O verdadeiro potencial do capital humano não se concretiza até que se encontre dentro do marco de uma organização inteligente. Até o futuro, e em um mundo cada vez mais interconectado, as empresas deverão apostar em seus talentos para que, ajudados pelas novas tecnologias da informação, possam abrir as portas a mais oportunidades de negócios. O sucesso de uma empresa depende em grande medida de sua força laboral, com o que a gestão de recursos humanos se torna uma necessidade imperiosa: uma estratégia inteligente pode ter um impacto a nível produtivo, operativo e de rentabilidade. 

Nesta década, cinco gerações diferentes dividirão espaços laborais e a administração de talentos se tornará vital.  Os nativos digitais são os que têm a vantagem, e os que levarão os negócios adiante. Enquanto isso, a mobilidade se instalará definitivamente nos escritórios, e cada empregado se apoiará em seus dispositivos para suas atividades diárias.

Aparecerão assim redes sociais internas nas companhias, que funcionarão como uma fusão entre o Facebook, Twitter e YouTube, entre outros. Esta intranet permitirá implementar processos escaláveis com uma força de trabalho cada vez mais colaborativa, e as novas tecnologias permitirão levar adiante uma mentalidade com base na glolocalização, para pensar globalmente e atual localmente.

Os serviços e soluções da  SAP são ideais para gerenciar o talento e o capital humano, porque impactam em dimensões operativas, estratégicas e analíticas. Permitem administrar uma força de trabajo variada e global, uma vez que se otimizam práticas e se planejam processos.

A soluçào SAP ERP HCM (Human Capital Management ou gestão de capital humano) ajuda a administrar o desempenho dos recursos humanos de maneira escalável, enquanto que a plataforma analítica permite avaliar o rendimento dos processos em seu conjunto. Juntas, estas ferramentas potencializam a qualquer empresa, e assim as tornam mais inteligentes.

 Fonte: http://blogs.sap.com/brazil/innovation/o-futuro-do-talento-01342