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Benefícios do planejamento estratégico

Benefícios do planejamento estratégico

Muitas organizações já compreendem os benefícios do planejamento estratégico para ter um novo ano organizado e alinhado com os objetivos. Entretanto, algumas delas ainda gastam tempo e dinheiro em vão, pois acabam deixando o plano na prateleira, ou seja, revisam suas metas apenas uma vez ao ano – e quando revisam.  Diante disso, você pode […]

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Elementos básicos de um planejamento estratégico

Elementos básicos de um planejamento estratégico

Existem diferentes objetivos para criar um planejamento estratégico, como (1) planejamento estratégico baseado em metas – no qual focaremos hoje -, (2) planejamento estratégico baseado em questões, (3) planejamento estratégico orgânico e (4) planejamento estratégico de cenários.  Uma abordagem depende de muitos fatores, como a natureza da liderança da organização, a cultura, o ambiente e/ou […]

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Elementos essenciais para ter um bom sistema de avaliação de desempenho

Elementos essenciais para ter um bom sistema de avaliação de desempenho

Ter um bom sistema de gestão e avaliação de desempenho contribui para aumentar o engajamento dos colaboradores, fortalecer a produtividade e promover retenção e desenvolvimento de carreira. Portanto, para construir um sistema de gestão eficiente, é importante ter um bom software, que ajuda no processo de automatização de tarefas operacionais e gerenciamento de desempenho, o […]

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O que é engajamento dos funcionários?

O que é engajamento dos funcionários?

Pesquisa de engajamento de funcionários é uma medida utilizada pelas organizações que têm a missão de identificar o comprometimento dos colaboradores com as políticas e objetivos da empresa, criando assim uma cultura que promova o envolvimento dos funcionários e, consequentemente, aumente a produtividade. Pode-se dizer que o engajamento dos funcionários descreve o nível de entusiasmo […]

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Perfil profissional: 12 dicas para melhorar o estilo de atuação dos colaboradores

Perfil profissional: 12 dicas para melhorar o estilo de atuação dos colaboradores

O estilo pessoal de trabalho é uma forma de etiqueta nas empresas ligada principalmente à conduta respeitosa e cortês. Muitas organizações têm um código formal de conduta profissional em vigor, mas nem todas conseguem implementar a iniciativa.  O profissionalismo e o comportamento ético podem beneficiar a carreira dos trabalhadores e melhorar suas chances de sucesso […]

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O que é inovação no local de trabalho e como impulsioná-la

O que é inovação no local de trabalho e como impulsioná-la

Por meio da inovação, as empresas se modernizam, crescem e têm mais sucesso na gestão de seus negócios. Em alguns casos, ela está atrelada aos seus produtos ou serviços, mas há outros fatores, como forte fidelidade à marca ou campanhas publicitárias cativantes, que influenciam neste objetivo. Para impulsionar este crescimento, permanecer relevante em tempos de […]

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RH digital: como otimizar a gestão do capital humano

RH digital: como otimizar a gestão do capital humano

O RH digital transformou a forma como os colaboradores trabalham e interagem com a empresa. Ele promove a criação de novas estratégias de gestão do capital humano e obriga as empresas a se adaptar a esta dinâmica para potencializar o crescimento. Essa abordagem trata da inserção de tecnologia em tarefas operacionais na rotina do departamento […]

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Como implantar uma caixa de sugestão online

Como implantar uma caixa de sugestão online

Hoje, a caixa de sugestões online é o modo mais assertivo para os funcionários oferecerem ideias às empresas. A maneira tradicional se tornou obsoleta e esquecida, com pouca esperança de uso futuro.  Essa mudança ocorre porque as caixas de sugestões tradicionais estão desatualizadas e podem trazer mais problemas do que soluções. Elas bloqueiam ideias em […]

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A importância de realizar uma avaliação por competência

A importância de realizar uma avaliação por competência

A avaliação por competência é a base de qualquer processo de revisão de performance dos colaboradores. Diferente de avaliar simplesmente o desempenho, ela é feita com os requisitos específicos de cada função, relacionando o rendimento do profissional às competências desejadas para determinado cargo.  Competência é definida como a aplicação de conhecimentos, habilidades e comportamentos usados […]

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Isolamento social não precisa ser isolamento emocional

Isolamento social não precisa ser isolamento emocional

ISOLAMENTO SOCIAL NÃO PRECISA SIGNIFICAR ISOLAMENTO EMOCIONAL (cafezinho virtual – o “ombro amigo” em tempos de isolamento social) Em tempos de pandemia, é essencial manter distância física, mas precisamos muito de estar conectados e de manter proximidade social. Se pensarmos em termos do que estamos sendo forçados a fazer e do que não temos acesso, […]

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